一、非暴力沟通的4个步骤：
1.讲事实
2.讲感受
3.讲原因
4.讲需求
来自《非暴力沟通》
二、关键对话的步骤：
1.关键对话的特征：
对话双方的观点有很大差距
对话存在着很高的风险
对话双方的情绪非常的激烈
2.步骤：
1）准备好自己的心，知道为什么要谈话
2）注意氛围：时刻注意观察，观察自己和对方的情绪，保证对话的安全；如果对话不安全了，就用道歉、对比说明、共同目的来回到安全，保持自信和谦逊，温柔的坚定
3）注意氛围：控制自己的想法，谈话过程中常常回想谈话的目的，尽量不要动怒
4）谈话内容：
A 陈述事实
B 征询观点
C 如果对方不同意：赞同/找到共同点、补充/找到对方的盲点、对比说明
D 主动引导、达成一致（命令or顾问or投票or共识）
来自《关键的对话》
三、圣经辅导的8大问题：
1.你的处境是什么？
2.你是如何回应的？（情绪，言语，行动，思想）
3.你心里渴望什么？你心里相信什么？
4.这样的回应带来什么后果？
5.神是谁？祂在基督里说了什么？做了什么？（圣经的真理，福音，应许，作为）
6.根据真理，你应当渴望什么？你应当相信什么？
7.根据真理，你应当如何回应？
8.新的回应带来什么结果？
来自《人如何改变》
四、正式圣经辅导的过程，8个I：
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介入——建立关系
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激励——盼望
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调查——信息
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解释——合乎圣经的原因和解决办法
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指导——本着圣经做出的教导和辅导
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引导——说服和委身
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实施——行道的人
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整合——与生活和教会结合
来自圣经辅导课程
鼓励青少年的孩子和成年人主动交流
父母应该鼓励青少年的孩子和成年人主动交流建立关系，下面的一些提问可以帮助孩子们有话可聊:
👧 您是做什么工作的？
👦 您当初为什么选择了这个职业？
👧 您是怎么开始进入这一行的？
👦 您在学校的时候都学些什么？
👧 工作中什么是您喜欢的，什么是您不喜欢的？
👦 您曾经犯过最大的错误是什么，从中得到了什么经验吗？
👧 您最骄傲的是什么？
👦 您能给我一些建议吗？
来自潘佳佳老师的群贴士
其它补录：招聘好员工的3个要素：
1.能制定目标
2.能寻求帮助
3.能执行任务
来自朋友的谈话（公司创始人）
我是旻瑚，欢迎使用邮箱订阅我的灵修笔记，请点击链接： https://minhu.work/newsletter/